☛ 最近一位逆变器硬件工程师告诉我，我是向他推荐同企同岗的第32个猎头。由此引发了以下一系列思考。
▲为什么会出现猎头如此多的局面？
(资料图)
近年来我国社会资本实力雄厚，一旦出现热门的赛道，企业和投资人都争相布局，比如自动驾驶、半导体、锂电池、储能等领域，一时间，企业数量成倍的增长。由于进入的领域的企业同质化过高，人才需求相同，导致算法、IC、磷酸铁锂、储能等人才极度短缺，且薪资翻倍增长。
企业因为极度缺人，都想要在更短的时间内找到合适的候选人，会使用很多家猎头公司。访问结果显示，知名的新能源、半导体企业签约猎头公司的数量基本都是10家起步，导致候选人会接到大量猎头的电话。另外，各行业的猎头也会转战热门赛道，这些猎头尽管熟悉猎头流程，职场素质佳，但是对于行业、企业以及岗位的了解需要一段时间的沉淀。
▲猎头多的优劣势
众多的猎头让候选人能够接触到很多可能从来没想到的机会，可以帮助候选人拿到很多家offer，可选择余地大。
候选人面试的企业多但只能选择一家就职，大部分公司规定不可以短期内再次面试曾经面试过的候选人，不论曾经的面试结果如何，因此留给未来求职选择的机会会越来越少。
▲专业的猎头VS不专业的猎头特征
专业的猎头对行业发展现状趋势、企业和岗位基本情况了解；能够提供3家以上企业同类型岗位；根据候选人情况和经历，能够针对性推荐企业岗位；能够帮助候选人提升简历质量，针对面试细节提出建设性建议。
不专业的猎头侧重于提供岗位利好信息而非行业信息；企业介绍不客观，掩盖企业存在的问题；只提供给候选人高薪酬的岗位，不考虑履历适配性；未经同意就推荐简历给企业，且发完简历或面试后不积极反馈；轻易承诺或夸大薪酬。
▲候选人跟猎头打交道的原则
慎重接触企业，了解清楚基本面后再面试；
不要轻易给猎头简历，有些猎头会不经过候选人允许随便投递；
无2年以上经验的不通过猎头投递简历，惯性跳槽的人不通过猎头投递简历，年龄超过45岁的非管理类人才不通过猎头投递简历。
选择大于努力，选择好猎头，事半功倍。好的猎头一定会帮助您分析行业目前对人才的需求趋势，分析同行业各家公司的优劣势，提供有利于候选人职业发展的机会，会通过履历亮点提取争取更高的薪酬，会提供求职技巧帮助面试谈薪过程少走弯路。
关键词：
行业发展
基本都是
